1、人力资源是能够为实现组织的使命、愿景、战略与目标做出潜在贡献的人所具备的能力与才干。人力资源与非人力资源的根本区别在于人只有受到激励才能发挥最大的价值。
2、人力资源管理包括许多特定的职能活动，可以概括为配置、保持与开发三种职能。而且，人力资源管理不仅是人力资源管理部门的职责，而是所有管理者的责任。
3、为了通过人力资源进行竞争，企业必须很好地管理与开发人力资本。而且，为保证组织成功，当今人力资源管理必须发挥战略角色；战略人力资源管理的目的是通过管理人力资源帮助组织更好地实现其战略目标。
4、当今社会，人力资源管理面临严峻的挑战，经济全球化、技术变革、知识经济社会的到来等等对人力资源管理的职能、角色进行相应的转变。
1、什么是人力资源？有哪些特征？
2、什么是人力资源管理？
3、人力资源管理的目标与职能有哪些？
4、比较人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的异同。