1．简述工资管理系统的特点。
工资管理系统具有以下特点。
（1）业务处理政策性强。工资计算的正确与否关系到员工的切身利益。各种奖金、补贴、津贴以及扣款等，须如实填报，并严格按照国家规定进行计算，既要保护职工的利益，又要保护国家的利益。
（2）及时性、准确性要求高。工资的发放有较强的时间性要求。必须严格按照规定的时间完成工资的计算和发放工作，并保证工资的计算结果准确无误。
（3）处理业务重复性强，数据计算涉及各个部门。虽然工资管理的方法较固定，每个职工工资的计算方法总是重复同样的程序，但每个职工的工资组成项目较多，增减金额计算烦琐，工作量较大。
（4）涉及面广。工资管理涉及面广体现在它涉及各部门及系统，如职工个人、人事劳资部门、职工所在部门、总务部门等。此外，代发工资时还涉及银行；缴纳个人所得税时涉及税务部门；缴纳住房公积金时涉及房改部门；缴纳医疗保险、养老保险时涉及保险公司等。
2．工资管理系统中的基本信息设置有哪些？
第一次进入工资系统，系统会自动打开“建立工资套”设置对话框，在此我们可以设置四项基本信息。
（1）参数设置。选择需要在本账套中处理的工资类别个数，一套账中可以同时处理多种不同的工资类别。如有的公司需要每月多次发放工资，并且根据不同的职员，所计算的方法也不一样时，就需要建立不同的工资类别，最终进行工资类别的汇总。选择工资计算的币种。如果勾选“是否核算计件工资”项，则本套工资账可以核算计件工资。
（2）扣税设置。在工资管理系统中，如设定从工资中扣除个人所得税，则由系统根据所设定的所得税基数和所得税扣除方法自动计算。
（3）扣零设置。扣零设置是将工资的零头扣下，本月不发放，累积起来以后再发。需要注意的是，扣零设置是指扣除零头，而不是四舍五入。
（4）人员编码。设置人员编码的长度。设置完成后，单击“完成”按钮进入工资管理窗口。
在工资管理系统窗口中，打开“设置”，选择“选项”，系统弹出“选项”设置窗口，单击“编辑”可修改以上设置。
3．工资管理系统中的工资类别的初始设置有哪些项目？
初始的设置项目主要有以下七大项。
（1）人员附加信息设置。工资管理系统既可以核算人员工资，又可以对人员的一些基本档案信息进行管理，起着一个简单的人事档案管理的作用。如对性别、学历、职称、婚否，生日等进行登记管理。
（2）人员类别设置。人员类别设置是为便于按人员类别进行工资汇总计算。可根据单位实际情况对人员进行适当的分类，如企业管理人员、车间管理人员、销售人员、后勤人员、临时工等。
（3）工资项目设置。工资项目是计算工资的基础载体，设置必需的工资项目是核算工资的基础。设置时要确定工资项目的类型、长度、小数位数和工资增减项。
（4）银行名称设置。银行名称设置中可设置多个发放工资的银行，以适应不同的需要。
（5）人员档案设置和查询。人员档案的设置用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息。员工的增减变动都必须先在本功能中处理。这里的人员档案不能与总账系统中的职员档案共享，要单独设置。
（6）计件工资标准设置。计件工资是用友软件的新增功能。本功能用于定义统计计件数据的统计标准、口径。并可自定义多达20个新的统计标准。是否需要使用计件工资，需在工资的选项中进行设置。
（7）计件工资方案设置。在设置完成计件工资标准后，需要设置计件工资方案。
4．如何定义工资项目的计算公式？
在设置工资项目时，单击“公式设置”页，进入设置工资项目计算公式的界面。单击“增加”按钮，新增一个工资项目后在右边的公式定义栏中设置计算公式。计算公式中的工资项目、部门和人员类别须在系统提供的工资项目、部门和人员类别浏览窗中选取，也可用函数来定义公式。公式设置完毕，单击“公式确认”按钮保存所设置的公式，最后单击“确认”按钮退出。