所谓心理测验是向应聘者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为员工的行为样本 ，从而对其心理特征和未来工作绩效进行预测的过程。
1、智力测验( intelligence test )
（1）《韦氏成人智力量表》
（2）《瑞文推理测验》（SPM）
2、一般能力成套测验（General Aptitude Test Battery,GABT ）
所谓能力倾向，即构成某种知识、技能和一定行为模式的各种个人特质的状态的组合。能力倾向测验一般可以分为：（1）一般能力倾向测验、（2）特殊能力倾向测验，偏重测量个人的特殊潜在能力，如音乐能力倾向测验、机械能力倾向测验。
3、个性测验（ Personality Tests ）
（1）自陈式
②卡特尔16种性格测验
③MBTI测验（Myers-Briggs Type Indicator, MBTI）
④“大五”人格测验（BIG FIVE）
(2)投射式
①罗夏墨迹测验
②主题统觉测验（TAT）