第5讲 中小企业发展中的问题及相应对策（上）

提升企业家素质

企业管理人员的专业培训

1．MBA最大的目的是做交流

不同行业的人进行交流，这事实正是MBA 课程的精华。MBA本身课程的问题、教育方法的问题是很大的，仅仅是死板地把知识进行传递而已，而知识的传递没有价值。事实上，真正的学习要有激情，有激情才真正能够吸收，大学、中学里检验的办法都是考试，而考试实质是考察记忆，可见中学和大学学的都是记忆，而不是给予我们思考的能力，没有给我们思考的空 间。MBA学习的目的是要超越记忆这个层面，以交流和实践应用为目的，才能真正获得预期的收获。

2．情景式的组织学习

什么是情景式组织学习

情景式组织学习是指借由文字、影像、对话等情景设计，触动参与者的感情，使其动脑思考的一种学习方法。

情景式学习强调感情的投入和参与

情景式学习强 调感情的投入和参与，就是在经营运作中，以诚挚的热情调动自身的创造力。比如产品的开发，五个人开发的产品和一个人开发的产品绝对是不一样的，层次不一样，就如博士学位的论文，不应一个人写一篇，而应五个人写一篇，那就不是简单抄抄写写就可以了，有些东西一个人是想不出来的，但是五个人讨论就把五个人的 激情和智慧汇集在一起，五个人的脑有140亿的5次方的脑细胞，可想而知。

【案例】

日本某企业开发了一种洗发精，专门针对亚洲黑头发的女性，该产品非常 畅销。这个产品是怎么样开发出来的呢，他们认为洗发精都是由美、欧美学习来的，他们没有开发适合亚洲女性头发的产品，所以没有充分关怀亚洲的女性美。于是他们在洗发精中加入人参的蛋白，适合亚洲女性的洗发产品就诞生了。